全国218家直营分公司社保代缴公积金代缴
对于中小企业及办事机构来说,社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作,因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、银行每月申报需缴纳的社保费,社保每月的增减员情况),很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况,导致人事专员大量精力的耗费,甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
为您带来的好处:
1、企业没必要专门设置人事部门,为您节省一笔庞大的资金;
2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题;
3、您无需每月奔走于社保中心,无需漫长的排队等待,无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续,每个月都可以节省您大量的时间,您可以专心做更多更有价值的工作。
服务内容:
1.社保开户,开户;
2.社保账户的增减员,五险一金的缴纳;
3.生育报销、工伤保险报销、提取等业务;
4.解答五险一金相关问题;
5.其他五险一金相关的业务办理。
服务对象:
(1)外资企业和异地企业驻本地分支机构;
(2)各商业连锁加盟企业常驻经营网点;
(3)不设人事管理岗位的中小企业;
(4)没有企业为其缴纳社保的个体工商户;
(5)自由职业者;
(6)因工作变动,暂时没有公司为其缴纳社保的人员;
(7)其他符合政策规定的单位和个人。
服务优势:
网点覆盖全国,满足您不同区域不同需求
保险产品丰富,涵盖您多种需求
服务专业高效,专业客服+服务质量管控体系
品牌安全可靠,邦芒成立十年 专注专业 安全可靠
服务价格优惠,互联网+直营网点服务 成本低价格合理
代发工资自然人核定征收优质薪酬方案
代发工资的好处:
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化,薪酬管理工作日益复杂,薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整,而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。
1、便于保密
工资和薪酬待遇是每个员工关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密,企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人较少为好。那么,委托第三方,大量案例证明是有效的保密方式。
2、大规模数据处理
考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、支付合 理的税前费用、纳税申报、完税证明等。
3、跨地区薪酬管理
不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整,往往成为企业拓展跨地区业务管理瓶颈。
公司业务规模不断发展壮大,直营分公司已经超过218家,浙江省内拥有遍布全省的分公司和办事处,在全国范围内服务区域遍布北京、天津、上海、南京、南通、苏州、合肥、兰州、青岛、济南、烟台、潍坊、菏泽、淄博、东营、西安、宝鸡、深圳、广州、东莞、武汉、武汉、长沙、郑州等城市。公司另有办公系统、人事系统、客户管理系统、网签协议系统、人事宝软件及人才网站等一系列信息化产品,有效提高客户服务响应速度,保证服务质量,助推行业发展。
劳务派遣:是指我司与用人单位签订劳务派遣(租赁)合同,根据用人单位的需要,将邦芒人力的员工外派到用人单位提供现场服务,邦芒人力与员工建立劳动关系,负责办理各类用工手续及发放薪酬等各种人事劳工事宜。
劳务外包的优势:
1、让企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务;
2、减少企业在财力、人力上的投入,增加的回报率,提高企业效益;
3、管理规范,提高用工安全;
4、降低企业用人风险,减少劳动争议。
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
6、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。
劳务派遣优势
1、灵活机动,满足弹性用工需求;
2、用人单位无招聘成本;
3、用人不养人,解决编制问题;
4、用人单位与服务人员无劳动关系,避免劳动纠纷,转移风险;
5、用人单位可免去办理各类人事劳动手续,大幅度降低管理成本;
劳务派遣适用岗位
1、 公司没有编制,而业务进入季节性繁忙时期的应急岗位;
2、处于“三期”的女性员工所担任的职任;
3、通过租赁方式对员工进行考察,合适者再转为正式员工;
4、公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员;
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